如今，人工智能在大多数公司的领导者中都是一个热门话题。在没人问为什么的情况下，似乎出现了一场争夺领先地位的激烈竞争。使用AI人工智能的一些最常见的理由是，它减少或消除了人为的错误。但我们有没有想过副作用?为什么我们人类如此热衷于让自己成为多余的人?这真的是我们活着的唯一目的吗?

在Gugin，我们看到来自世界各地的客户越来越多的请求，他们关心他们的公司如何回应人工智能系统在各个领域的引入。作为企业文化顾问，因为还有很多未解决的问题，所以这些担忧对我们来说很有意义。

我们知道律师事务所和审计公司的许多入门级工作已经消失了，所以会有很多人担心人工智能会使他们变得多余。当英雄不再是个人而是计算机时，它将如何影响公司文化?这可能听起来不相干，但我们在所有文化中都需要英雄-在企业文化中也是如此。

我们如何处理那些受人尊敬的高级职员被电脑淹没的情况？人工智能如何影响人们的动机水平?我们从Gugin研究所进行的一些初步研究中得知，这会产生负面影响：当我最终输给一台电脑时，我为什么要努力工作，变得更好呢?

1、人工智能提高了公司员工的压力，这会导致员工缺乏积极性，请更多的病假，降低工作效率。

2、人工智能领域正在迅速发展，我们关于它对我们人类、我们所属的群体和文化的影响知之甚少。

我们破坏旧的公司文化真的很严重吗?

是的，很严重!任何一种文化都有一些非常独特的功能。它给了我们存在的理由，与其他文化的人相比，我们更信任来自同一文化的人。我们根据自己所属的文化来定义自己。比如你问一个人他在做什么，很有可能他会告诉你他是做什么工作的，那是因为这份工作对他来说意义重大。

我们尊重我们所属文化中的等级制度，因为他们在特定的文化环境中被认为是公平的。如果我们失去了公司文化，就等于我们放弃了，我们将把所有的力量都交给机器人，增强现实和人工智能。在那个时候，它变得非常聪明，如此聪明，以至于它可以得出这样的结论：我们人类只不过是一种负担，必须根除。

如果我们不希望这种情况发生，我们就会变得比现在重要得多，也不会让那些只看到技术可能性的人来做决定。

在Gugin，我们已经看到了一些客户的初步迹象，表明它已经走得太远、太快，我们必须警惕起来。